HR та лідерство команди
HR та лідерство команди
Процес навчання в KSE BUSINESS SCHOOL
Актуальність курсу
У світі, де зміни відбуваються зі швидкістю світла, традиційні методи управління більше не працюють. Щоб залишатися ефективним лідером, вам необхідно:
Адаптувати команду до нових реалій миттєво.
Утримувати та мотивувати ключових співробітників.
Забезпечувати високу продуктивність навіть в умовах невизначеності.
Впевнено керувати віддаленими та гібридними командами.
Ключові компетенції, які ви розвинете:
Розвиток та застосовування лідерських навичок для ефективного керування командою в умовах змін.
Ефективний найм та управління життєвим циклом співробітника
Мотивація команди та надання конструктивного зворотного зв'язку
Швидке реагування на зміни та прийняття обґрунтованих рішень
Подолання опору команди та залучення співробітників до процесів змін
Аудиторія курсу
Керівники юнітів та команд в структурі великих департаментів
Проєктні менеджери, що керують командами
Спеціалісти, які прагнуть карʼєрного зростання до менеджерських позицій
Team-лідери з початковим досвідом управління
Програма Курсу"HR та лідерство команди"
Фундамент сучасного лідерства
● Різниця між лідерством та менеджментом. ● Фактори лідерства - Лідер, Послідовник, Контекст● Два аспекти лідерства - когнітивний та емоціональний● Задачі менеджера та задачі Лідера.● Типи лідерства та стилі лідерства.
Практикум. Самооцінка лідерських компетенцій.
Управління командою та HR-процеси
● Що таке команда? Типи сучасних команд, структура та різні командні ролі. ● Модель ситуаційного лідерства.● Роль лідера на кожному етапі життя співробітника в організації: формування команди (найм, культура), управління розвитком (цілі, оцінки), продуктивність і взаємодія (фідбек, ефективність, звільнення).● Формування довіри у команді. Ефективна командна комунікація.● Особиста відповідальність у роботі з командою.● Основи теорії мотивації. Баланс між матеріальною та нематеріальною мотивацією.
Управління змінами та робота з опором
● Основні підходи до управління змінами.● Стадії впровадження змін за Коттером.● Типи реакцій на зміни.● Основні барʼєри до впровадження змін та стратегії їх подолання.● Робота лідера із організаційним/командним супротивом.
Самостійна Робота
7 днів для виконання самостійної роботи: "Складання плану розвитку лідерських компетенцій".
Результати Навчання
Впевнений підбір та спокійне звільнення персоналу
Створення системи мотивації,
що дійсно працюють
Надання зворотнього зв'язку, який призводить до змін
Впровадження ефективних змін з мінімальним опором
Впевненість у складних управлінських рішеннях та їх успішна реалізація
АВТОрка курсу
Курс "HR та лідерство команди"
ЛАРИСА БРУВЕР
HR Директор Групи Компаній "АЛЛО"
Експертка у сфері управління персоналом, розробляла та впроваджувала HR-стратегії та стратегії бренду роботодавця.
ІНШІ Освітні курси в програмі "IMPACT MANAGER"
ЗНИЖКА НА НАВЧАННЯ
При купівлі від 3 курсів - знижка 10% на кожен курс.За придбану програму (всі 5 курсів) - 15%.
KSE Business School
Програми МВА та International еMBA
Ключові освітні програми Бізнес-школи.
20 місяців всебічного занурення в бізнес-адміністрування.
KSE Business School